새로운 보고서에 따르면, 경기 침체와 비용 상승으로 인해 스몰 비지니스 업체들이 무경력 젊은이들을 채용하여 교육할 여력이 거의 없는 실정인 것으로 나타났다.

중소기업체들은 노동 시장에 진입하는 많은 청년들에게 ‘실무 훈련의 장’ 역할을 하고 있지만, 캐나다 독립기업연합(Canadian Federation of Independent Business)의 설문조사에 따르면 중소기업들은 수요 부진과 인건비 상승으로 인한 어려움에 직면해 있다.

이로 인해 많은 중소사업체가 청년 근로자를 채용하고 교육할 자원이 부족해지고 있다.

보고서는 “많은 중소기업의 경우, 특히 교육에 상당한 시간과 노력이 필요한 상황에서 경험이 없는 사람을 채용하는 것은 현재의 여건에서는 도저히 불가능하다”고 지적했다.

많은 중소기업이 성장보다 생존을 우선시함에 따라, 청년들은 첫 직장을 구할 기회가 줄어들고 있는데, 이는 업무 경험을 쌓고 경력을 쌓아가는 데 있어 종종 결정적인 역할을 한다.

보고서는 “이러한 압박으로 인해 기초적인 업무 경험이 부족한 세대가 양산되고 있으며, 이는 향후 중소기업 인력 부족으로 이어질 가능성이 있다”고 우려를 표했다.

캐나다 통계청에 따르면 4월 청년 실업률은 14.3%로 상승했다. 이는 2025년 9월 14.7%에 육박하는 수치로, 코로나19 팬데믹 기간을 제외하면 15년 만에 가장 높은 청년 실업률이다.

또한 이 보고서는 구직자와 고용주 간의 구직 행태와 직무 기대치 사이에 불일치가 존재함을 보여주었다.

보고서에 따르면, 인맥이나 직접 추천을 통한 청년 채용은 여전히 62%의 중소기업이 신규 인력을 확보하는 주된 방법으로, 이는 수년간 비교적 일관된 추세라고 밝혔다.

44%는 온라인 구인 게시판을 통해 직원을 채용했으며, 그 다음으로 30%는 소셜 미디어를 통해 직원을 찾는 것으로 나타났다.

CFIB는 1월 22일부터 2월 12일까지 전국의 소규모 사업주 1,540명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시했다.

한편, 보고서에 따르면 청년들은 인맥을 활용하는 것보다 온라인 구인 게시판을 이용하는 경향이 더 높은 것으로 나타났다.

앵거스 리드(Angus Reid)의 온라인 설문조사에 따르면, 응답한 청년의 약 4분의 3이 온라인 구인 게시판을 이용하고 있는 반면, 약 절반은 인맥을 통해 일자리를 찾고 있는 것으로 나타났다. 일부 구직자들은 학교나 고등교육 기관의 취업 지원 서비스 또는 코업(co-op) 프로그램도 이용했다.

CFIB가 의뢰한 앵거스 리드 여론조사(Angus Reid Public Opinion Poll)는 3월 10일부터 13일까지 18세에서 24세 사이의 청년 308명을 대상으로 실시되었다.

청년 구직자들에게 있어서 임금은 일자리를 선택할 때 가장 중요한 요소였다. 설문조사에 참여한 청년의 83%가 임금을 최우선 순위로 꼽았으며, 대학 졸업자의 경우 그 비율이 92%로 급증했다.

중소기업의 56%는 젊은 일꾼들을 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여를 제공하고 있다고 답했다.

그러나 보고서는 청년들의 임금 기대치와 실제로 제시되는 급여 사이에 괴리가 있는 것으로 보인다고 지적하며, “많은 중소기업이 젊은 신입 사원들이 자신의 경력에 비해 지나치게 높은 초봉을 기대하는 경우가 많다고 보고하고 있다”고 덧붙였다. <뉴스 제공: CTV News>

사진: Unsplash의 Van Tay Media